近日，小米公司被曝要求員工日均工時不低于 11.5 小時，此消息一經傳出，迅速在網絡上引發軒然大波，小米查工時相關話題在脈脈、小紅書等社交平臺持續發酵，眾多網友和從業者紛紛加入討論。爆料最初源于脈脈平臺上的一位用戶發帖，稱小米對員工工時有著嚴格要求，日均工時低于 8 小時需要提交說明，而工時排名靠后的員工將會被約談，甚至面臨勸退。隨著事件的發酵，多位小米員工向媒體證實了這一情況的真實性。

小米手機部門的一位員工透露，不同小組之間對于日均工時的要求存在差異。其中，要求較低的小組為 10.5 小時，而部分小組甚至高達 14 至 15 小時，他所在的部門則要求達到 12.5 小時。并且，這些要求均通過領導口頭傳達，并未留下任何書面文件。來自小米上海分部的員工表示，他們部門明確要求平均工時為 11.5 小時，工作時間從早上 9 點至晚上 8 點半。一位江蘇的小米員工無奈地稱，自己此前平均工時達到 12 小時，可由于在團隊中排名靠后，依舊遭到了領導的約談。

更讓人感到壓力的是，請假也會對日均工時產生影響。只要一個月請假一天，日均工時就不滿 8 小時，員工就需要通過額外加班來補足工時。小米的外包員工處境更為艱難，有外包員工稱，他們部門要求每天必須在崗待滿 11 個小時，而且并非按照平均時長計算，若當天不夠 11 小時，第二天就會被約談。一旦經常不達標，隨時可能被開除。

據了解，小米實施這樣的工時考核制度已有一年多將近兩年的時間。工作時間不達標所帶來的影響是直接且明顯的。有員工因工作時長低于 10.5 小時，被要求寫說明反思解釋平均工時不足的原因。若工時排名持續靠后，會被領導約談警告，進而影響績效考評。

針對這一事件，記者向小米方面求證，但截至發稿，尚未獲得小米官方的回應。按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時，并且用人單位應當按照相關標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。小米目前被曝光的工時要求，顯然與勞動法規定的標準存在較大出入。

這一事件的曝光，再次將互聯網企業加班文化以及員工權益保障等問題推到了輿論的風口浪尖。近年來，隨著互聯網行業競爭的日益激烈，企業為了追求快速發展和更高的業績，對員工工作時長的要求也逐漸提高，“996”“007” 等工作制屢見不鮮。然而，長時間的高強度工作不僅會對員工的身心健康造成損害，也可能導致工作效率降低、人才流失等問題。此次小米 “工時門” 事件，也引發了公眾對于企業如何在追求發展的同時，保障員工合法權益，實現企業與員工雙贏局面的深入思考。后續小米官方將如何回應這一爭議，又是否會對工時制度進行調整，外界正拭目以待。